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            • 員工發展

              陜西基地關注崗位規范化管理,建立并優化適應公司長期、健康、可持續發展的崗位體系。規范并完善公司內部崗位等級和專業序列,現已設計了多樣化的專業序列,為員工提供清晰、多元化的職業發展通道,為員工的職業生涯提升創造堅實而有力的條件。同事我們持續推進骨干員工、各級主管、基層班組長公開競聘,不斷豐富、優化人才選拔任用機制,完善員工職業發展通道,推動優秀人才快速成長,促進公司內部人才的合理流動。

            • 培訓培養

              陜西基地高度重視人才培養工作,目前已形成以網絡商學院為載體、依托“管理人才、科技人才、技能人才”三大培訓中心的分層分級的人才培養體系,三大培訓中心是員工能力提升的平臺,科技人才輸出的搖籃,員工操作技能提升的載體,網絡商學院的有序推進,推動了“讓學習無處不在”的學習型組織建設,為員工成長搭建隨時隨地學習的平臺。與此同時,西安環保還積極推進“雛鷹計劃”、“青年人才”、“輪崗交流學習”等多樣化的員工培養模式。

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